勞工局針對秀朗診所違法事項歷次查處說明

【大成報記者高金次新北報導】
新北市議員羅文崇於(16)日上午陪同受害民眾召開「無良醫師詐領健保 性騷員工」記者會，指控秀朗診所涉及職場性騷擾、剋扣工資、未給付加班費等違法情事，勞工局就業安全科科長王憶芬、勞檢處申訴檢查科科長蕭慧敏出席說明，並將歷次查處情形說明如下：

1.勞工局在108年5月13日收到警察局移案吳小姐反映遭秀朗診所院長林義龍性騷擾案件，聯繫後於5月27日收受吳小姐申訴書，並隨即展開調查。經了解，吳於108年2至4月間受僱擔任院長秘書，期間遭多次肢體觸碰性騷擾，且診所張貼性騷擾防治文宣、辦理教育訓練等皆為造假，經新北市就業歧視評議委員會評議審定雇主違反「性別工作平等法」第13條第2項規定，雇主未善盡性騷擾防治義務，勞工局隨即於108年8月15日對秀朗診所裁罰新臺幣10萬元。

2.勞動檢查處在108年6月27日對秀朗診所實施勞動檢查，經查有未足額給付勞工工資、未依規定計給勞工延長工時工資及國定假日出勤加倍工資、未於發薪時提供勞工薪資明細、使勞工超時工作、未給予勞工每7日中至少1日休息作為例假等情事，共計違反勞動基準法第22條第2項、第23條第1項、第24條、第32條第2項、第36條及第39條等6項規定，已於108年8月16日依法處罰鍰各2萬元，6條違規總計12萬元。

3.秀朗診所針對性別工作平等法及勞動基準法的罰鍰處分，已分別向勞動部提出審議及訴願，不過分別於今年1月、2月遭勞動部駁回。目前處分均已確定，不得再救濟。未來將刊載於新北勞動雲之「違法雇主查詢專區」。