【大成報記者蕭宇廷/臺中報導】清明連假將至，依勞動基準法規定，兒童節及清明節為國定假日，雇主應讓勞工休假且工資照給。但為因應工作需求及業務需要，雇主經徵得勞工同意後，得請求勞工在國定假日出勤，工資應依法加倍發給，即除發給當日工資外，再加給1日工資；且若國定假日適逢勞工休息日或例假日，雇主須另於其他工作日給予勞工補休一天。

中市勞工局表示，事業單位如將這兩天國定假日調整至其他日休假，則兒童節及清明節當天就成為一般出勤日，員工當天出勤不生工資加給問題；但事業單位應事先公布調整後之休假，避免爭議。

勞工局長吳威志提醒，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖工作態樣不一，也適用勞動基準法休假規定。若為部分工時勞工，雇主經徵得勞工同意於休假日出勤，工資也應加倍發給；若為時薪制勞工，則按出勤時數發給加倍工資，籲請事業單位遵守法令，照顧勞工休假權益。

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