兒童節及民族掃墓節　雇主應依法給假給薪

【記者 高金次／新北 報導】四月春假即將到臨，勞工局提醒，兒童節及民族掃墓節皆為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假，且工資照給。若有使勞工於休假日出勤加班，應加給1日工資；此外，如休假日遇到勞工的例假日或休息日，雇主應讓勞工補假1日，不得減損勞工的休假權利。

勞工局進一步說明，因每年民族掃墓節會隨農曆清明節氣變動，今年民族掃墓節與兒童節恰為同一日，按照內政部紀念日及節日實施辦法規定，除了4月4日(週五)放假1日，兒童節應另於4月3日(週四)放假。此外，如事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於兒童節或民族掃墓節當日出勤工作，月薪制勞工出勤工作時數於 8 小時以內，應加給 1 日工資；時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。又事業單位如採排休制，可經勞工同意將上述休假日與其他工作日對調實施，但時薪制勞工調整休假並無實益，因此不適用該項規定。

勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。（圖：勞工局提供）