春節連假9天　雇主應依法給薪給假

(記者林明佑/台中報導)農曆春節連假自2月14日至2月22日，其中小年夜（農曆除夕前一日）、農曆除夕及春節(農曆初一至初三)皆為法定休假日，依勞動基準法規定，勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給；雇主若徵得勞工同意請勞工當日出勤，依法應加倍發給工資，亦即原本約定照給之工資外，再加發一日工資；若應放假日適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。

勞工局指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖然工作態樣不同，也適用上述休假之規定。當日出勤的勞工，如為月薪制，雇主應加發給1日工資；如為時薪制，則應針對出勤時數加倍給薪。由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不一定均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準。

勞工局舉例說明，若事業單位屬週一至週五為工作日、週六為休息日及週日為例假之出勤模式，因小年夜2月15日適逢星期日，依法應補假一日，故於2月20日補假1日，如事業單位徵得勞工同意於2月20日出勤，雇主應給付國定假日加班費，勞資雙方亦可事先經個別勞工同意，將國定假日與其他工作日調移，國定假日當日即為正常工作日，勞工於當天出勤不生工資加倍發給問題，但雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日，以避免衍生勞資爭議。

勞工局長林淑媛提醒，休假是《勞基法》保障的權利，不論月薪制或時薪勞工均適用，雇主應依法辦理。若春節連假適逢發薪日，建議事業單位提前發放，至遲也應按原約定期日給付工資。