勞基法修法引發大量抗議聲浪。圖/2016工人鬥總統。
《勞基法》修法在10日拚三讀，反對聲浪不斷。近日包含世新大學社會發展研究所副教授陳政亮、中正大學傳播學系副教授管中祥等33位學者今天共同發起反對修《勞基法》修惡的連署，要求執政的民進黨停止此修法。
連署聲明指出，此次修法將「導致工時過長」，將「令勞工過勞現象更惡化」，況且修法「也無法提升競爭力」。此次修法要旨在增進企業「彈性」，但不等於毫無節制使用勞動力，「如此過勞環境將衝擊台灣社會」。聲明指出，《勞基法》正是「規範其最低限度的法律」，我們極度憂慮，此次執政黨自以為是的錯誤政策，「台灣社會將付出慘重的代價」。
聲明並批評，現行《勞基法》已有雙週、四週、八週之變形工時、乃至於責任制之設計，並非毫無彈性。但執政黨「基於不科學的想像」，「胡亂修法」。而且沒有任何足以說服人的論證，作為依據的唯一民調，還出現勞動部與中央黨部完全相反的調查結論，實在「荒謬至極」。
圖/2016工人鬥總統。
聲明反對這些修正，並批評：
第一、 反對休息日工時核實計算。若貿然改為「核實計算」，將完全破壞落實週休二日之修法目的，導致休息日與一般可加班的休息時間無異。
第二、反對提高加班時數上限。台灣勞工過勞的根源除了總工時過長之外，也來自短時期的密集加班。此次修法若放寬每月加班時數上限至54小時（可於三個月內調移），將惡化勞工密集加班與過勞狀況。
第三、反對輪班間隔降為8小時。實務上，如此將導致不穩定的排班，嚴重影響勞工的身體健康。更何況有太多公衛與職安的科學證據已經證明，輪班間隔過短對勞工有致命的危害。
第四、反對放寬7休1。「7天應有1天例假」為《勞基法》1984年立法以來所明定。若修法容許放寬7休1，不僅剝奪勞工基本休息之權益，也違「例假」之「定期、固定」概念，使其淪為不確定之休息。，短期集中工作缺乏恰當休息，對勞工與整體社會必會帶來嚴重傷害。
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