行政院拍板一例一休新修法引起爭議，台北市勞動局在昨(7)去函勞動部，表態不應鬆綁「七休一」。
據《上報》報導，北市府知情人士透露，勞動局去函的直指賴揆拍板的修法版本，有諸多「實務上執行的疑慮」，包括不宜鬆綁七休一、恐導致實際總工時上升、勞資會議形式大於實質等。
北市勞動局長賴香伶。圖片翻攝自台北市政府。
北市勞動局長賴香伶表示，北市勞動局僅是把實務上看到的問題向勞動部說明，其中鬆綁七休一部分，「除非產業上有充分調查支持放寬」，否則基於保護勞工，「不宜再修法、鬆綁」。並指出，一例一休通過後，勞動部早有相關例外規範適用彈性休假不受「七休一」限制，現行法令就已有彈性。
此外賴香伶也表示，針對鬆綁七休一的把關機制勞資會議佔重要成分，但現行勞資會議「形式大於實質」，勞方代表幾乎沒有否決權，且企業沒舉行勞資會議也沒有罰則，這點也會讓修法所欲達成的效果打折。他說，若把涉及法律位階的勞動條件統統都交給勞資會議協商，「恐怕會很挑戰勞方代表」。