「一例一休」新制上路影響各行各業甚鉅，根據人力銀行業者調查，新法上路已經9個月，仍有72%企業主認為負面影響居多，平均勞動成本增加11.7%，獲利更降低達13.4%，超過6成支持重新修法。若根據勞基法進行「模擬考」，多達3分之2的企業無法「歐趴」，將有4分之1的題數「不合格」。
104人力銀行調查近千家企業，發現「一例一休」上路超過9個月，仍造成72%企業感覺有負面影響，其中一般服務業與傳統製造業因勞力密集、淡旺季波動大等產業特性，在排班、工資計算、加班工時上受衝擊最大，因此成為修法呼聲最高的產業。
調查指出，有6成企業確定因「一例一休」而增加勞動成本，平均增幅約11.7%，也有6成因此獲利下降，平均減少收益達13.4%，更有超過6成認為須重新修法。在相關法條中，以「休息日工資增加，且工時納入加班計算」被認為最須檢討，其次是「每7日至少1日例假、1日休息日」，以及「增加特休，且年度未休完發給工資」。
104人力銀行根據勞基法規，分勞動契約、工資、工時/休假/休息…等7大項目製作42題勞檢「模擬考」，在填寫問券的2,000家企業中，67.1%至少有一題不合格，3分之2無法「歐趴」；多數不合格題數超過4分之1，以「勞資會議/職工福利」問題最多，像是沒有依法成立職工福委會並按月提撥福利金，再者是「勞動契約」與「性別工作平等」等項目。
在各產業中，又以一般服務業無法「歐趴」的比例達70.3%最高，傳統製造業68.6%與知識密集服務業66.1%緊追在後。104資訊科技集團人資長鍾文雄表示，政府為促進勞工工作生活均衡、落實週休2日，推動「一例一休」原屬美意，不過部分條文限制了企業運作彈性，以致於勞資雙方都未能蒙其利。因此新修法應加入更多「彈性」基礎，才能解決勞資雙方緊張對立關係。