年中轉職潮異常爆發　中年員工跳槽意願高

　　全球景氣復甦，預期今(2017)年台灣經濟成長率「保2」有望，使得國內就業市場爆發轉職潮。人力銀行業者發現，今年7月求職者主動投遞履歷的筆數超過190萬筆，年成長高達2成2，廠商釋出的全職工作機會數也達到18年以來的新高點，顯示人力需求持續升溫，「求職熱」、「求才旺」，職缺人才雙漲。

　　根據1111人力銀行統計資料庫數據，7月份求職者主動投遞數突破190萬筆，不僅超過年後轉職潮高峰的150萬筆，與去(2016)年同期相比，更大幅成長22.9%，出現Q3求職意願高漲的異常現象。有超過4成企業直言，員工近期離職率較去年同期增加，就業市場面臨「年中轉職潮」。

　　從求才端觀察， 1111人力銀行近2個月來「全職工作機會」數量加總超過40萬筆，創近18年以來的高峰，同樣超過年後轉職職缺數，年成長達到7%。其中又以「傳產製造業」、「資訊科技業」與「民生服務業」徵才數最多，求才盛況異於往年。

　　1111人力銀行副總經理何啟聖指出，景氣與就業市場連動，在景氣燈號、GDP預測、外銷訂單等各項指標陸續開出紅盤下，企業預期產業發展而擴編釋缺，求職者也在市場氛圍的驅使下，萌生轉職念頭，使求職與求才數據同步上揚。而求職年增幅度大於職缺年增率，更顯示出多數員工希望透過轉職，來解決現職發展困境，希望在景氣大好的情況下，跳槽來為自己調薪、升遷。

　　從年齡層分析，36~40歲主動投遞履歷次數的年增率26.4%，41~45歲更高達32.6%，一反過去認為中年員工心態較穩定的印象。何啟聖分析，中年上班族在原職已有一定職位與條件，轉職成本較高，所以異動性較低，但在景氣看好的情況下，跟隨市場趨勢轉職卡位的力道相對明顯。建議上班族們應理性評估個人轉職的優劣勢，才不會淪於不滿現況的「情緒性離職」。