台灣低薪問題嚴重，不僅經濟受影響，也讓台灣成為人才外流最嚴重的國家之一。行政院主計總處副主計長蔡鴻坤今天表示，主因出在薪資較高的製造業產能外移，把工作機會移往國外，而留在國內的服務業薪資較低，因此拖累整體薪資表現。
網友熱議，有人認為，低薪問題就是限制22k的天花板」、「派遣制壓低正職薪水，自從派遣制出現，正職都很難往上調」，因此「稍微有點能力的都去外商或出國打拚了」；但也有網友認為「沒本事領高薪，又愛唉唉叫，22年後一樣22K」。
另有網友認為低薪問題出在外勞，指出「台灣老闆要的競爭力是免費奴工去壓價格跟世界接單啊」、「留在台灣的，一整天只想要便宜外勞，扯什麼製造業」、「低薪外勞太多了」、「真正的元凶是開放外勞外傭，及產業不長進，外移找低薪的員工降低人事成本」，因此「產業升級喊幾10年了，不轉的原因就在於政府扶持壓榨勞工的老闆 」。
至於薪資較高的產業為什麼外移？網友認為，別想再推責任了啦！還不是政府搞一些有的沒的，如水、電、環保等問題讓產業沒信心；還有人認為，內鬥才是國家沒有競爭力的主因好嗎？「企業都嚇跑了，沒水沒電，政策、政局不穩定…」
同時，對於服務業低薪，有網友反應「服務業也是可以給高薪，看老闆給不給而已，元凶就是長久以來的cost down」、「明明就是服務業慣老闆給薪太低造成的」。
此外，製造業年薪破百萬的說法，有網友提出疑問「製造業人員平均年薪100萬？」、「製造業從業人員平均年薪超過100萬元？是生產線工人和董事長的平均年薪嗎？」。