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年休最多180天全薪假 這家企業好幸福

中央社/ 2017.04.19 00:00
(中央社記者吳家豪台北19日電)台灣微軟今公布領先業界、延續原有福利再進化的4大有薪假種,包含產假20週、陪產假6週、領養假6週與家庭照顧假4週,共36週、180天的全薪給付休假,堪稱幸福企業。

台灣微軟表示,此福利將提供員工在職場衝刺外也能兼顧家庭生活與責任的彈性,不但看老也顧小,讓台灣微軟員工可享有無「前瞻後顧」之憂的安心,更能在職場全心全力發揮所長、實現人生目標。

微軟此次改制推出4大有薪假種包含產假20週、陪產假6週、領養假6週與家庭照顧假4週,優於微軟現行的產假10週、陪產假5天、領養假0天與家庭照顧假0天。

台灣微軟人資長邱紫筠表示,微軟一直致力於改善員工工作環境和提升各種福利,也預見勞動力減少與人口老化對於企業與員工所帶來的衝擊,早已推出了許多能讓員工兼顧工作與家庭的諸多福利,例如優於勞基法的福利假制度、彈性工時、每月至少在家工作一天、助你好孕等福利。

邱紫筠說,此次延伸既有制度加碼推出4大假種(產假、陪產假、領養假與家庭照顧假)最高共180天全薪給付休假福利,更是具體實踐微軟希望員工可以擁有無「前瞻後顧」之憂的努力,提供強大後盾支援,讓員工可在職場上全力衝刺。

邱紫筠坦言,有些人可能會想問,微軟提供給員工這麼多全薪休假難道不怕公司營運會受影響嗎?微軟認為在數位轉型、行動辦公的世代,要評斷員工的工作績效,不應再以員工待在辦公室的時間長短來定,而是要看實際的產出。

她強調,微軟想做的是給予員工充分的信任、創新且有彈性的環境與增進生產力的工具,提升員工向心力和主動性,這樣才能達到員工自主管理且維持企業高效運作的雙贏。

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