台灣微軟表示，此福利將提供員工在職場衝刺外也能兼顧家庭生活與責任的彈性，不但看老也顧小，讓台灣微軟員工可享有無「前瞻後顧」之憂的安心，更能在職場全心全力發揮所長、實現人生目標。
微軟此次改制推出4大有薪假種包含產假20週、陪產假6週、領養假6週與家庭照顧假4週，優於微軟現行的產假10週、陪產假5天、領養假0天與家庭照顧假0天。
台灣微軟人資長邱紫筠表示，微軟一直致力於改善員工工作環境和提升各種福利，也預見勞動力減少與人口老化對於企業與員工所帶來的衝擊，早已推出了許多能讓員工兼顧工作與家庭的諸多福利，例如優於勞基法的福利假制度、彈性工時、每月至少在家工作一天、助你好孕等福利。
邱紫筠說，此次延伸既有制度加碼推出4大假種（產假、陪產假、領養假與家庭照顧假）最高共180天全薪給付休假福利，更是具體實踐微軟希望員工可以擁有無「前瞻後顧」之憂的努力，提供強大後盾支援，讓員工可在職場上全力衝刺。
邱紫筠坦言，有些人可能會想問，微軟提供給員工這麼多全薪休假難道不怕公司營運會受影響嗎？微軟認為在數位轉型、行動辦公的世代，要評斷員工的工作績效，不應再以員工待在辦公室的時間長短來定，而是要看實際的產出。
她強調，微軟想做的是給予員工充分的信任、創新且有彈性的環境與增進生產力的工具，提升員工向心力和主動性，這樣才能達到員工自主管理且維持企業高效運作的雙贏。