勞工局公告106年第3波違反勞基法企業名單 共65家

三芳化學給予請假勞工之薪資低於基本工資、又屢有工作超時情形，本次再度查獲外勞單月加班高達84小時，重罰32萬元。中法興物流公司未將伙食費、各項津貼計入加班費計算基礎，導致加班費給付不足，且使勞工單月加班時數高達73小時，嚴重違反勞基法規定，重罰24萬元；原聖企業有勞工將於1年內符合退休條件，卻尚未足額提撥舊制退休金準備金，遭處分9萬元；吳記餅店給付勞工加班費不足、又使勞工連續出勤25天，遭罰6萬元；方師傅瑞北店使勞工單月加班27.5小時，卻未支付勞工加班費，處2萬元罰鍰。

新法上路至今已滿3個月，隨著勞基法施行細則草案的公告，勞基法新制規範趨於明朗，勞工局至今已辦理43場修法宣導會，4月5日亦邀請勞動部郭國文次長南下主講「勞基法修法座談會」，介紹勞基法施行細則規劃方向，吸引450人參與，透過勞、資、政三方意見交流，當面聽取本市議員、立委、事業單位及工會代表的意見，作為後續政策擬定之參考。

勞工局自3月開辦新法健檢門診服務，鼓勵事業單位在適應新法期間，可主動向勞工局求診，由勞工局派出輔導員進行深度諮詢，至今已完成239件輔導案。考量微型企業欠缺專業人事管理資源，勞工局擴大服務能量，特別再增設「微型企業報名方案」，鼓勵微型企業可以「個人線上報名」或由「所屬加盟事業體」申請團體報名，勞工局將專案提供諮詢，歡迎上勞工局網站報名（http://ppt.cc/w6p9q）。