違法代價高！新北勞工局重罰雇主逾千萬　勞基法一次看懂

（記者陳志仁／新北報導）新北市政府勞工局公布今年第3波違法雇主名單，開罰340家業者、總罰鍰金額達1,688萬9千元；違反勞基法部分，以未給付加班費及未全額給付勞工工資最多，另外違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍。

圖／新北市政府勞工局公布今年第3波違法雇主名單，總計開罰340家業者。（新北市政府勞工局提供）

此外，違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主；至於113年公布實施的最低工資法部分，在本次違法名單中有1家業者計給勞工工資未達最低工資的標準，詳情「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。

勞工局指出，本次違法名單中，以客運業者裁罰金額最高，其中「統聯汽車客運」及「基隆汽車客運」使勞工超時工作，分別為第8次及第6次違反同一規定，加上僱用勞工人數皆達百人以上，遭重罰80萬及47萬。

勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市／櫃公司者，將加重裁罰金額20%。

另外，針對事業單位實收資本額逾1億元的事業單位，勞動部也訂定「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，縱為初次違反，仍可加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一；勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。

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