為因應產業淡旺季，給企業排班彈性，勞基法訂有2周、4周及8周彈性工時機制，目前2周彈性工時適用所有企業，4周及8周彈性工時則只適用部分行業，勞資可透過協商，彈性調整工時及休假。
◎4周彈性工時 可連上24天班不違法
值得注意的是，去年「七休一」函釋廢除後，2周及8周彈性工時都要回歸「七休一」原則，只有三種例外狀況可連上12天班，大部分的勞工最多連上6天班，就要休息一天。
但4周彈性工時卻只規定「每2週需有2天例假」；也就是說，若雇主要求勞工在休息日加班，並將勞工例假日排在4週中的最前面2天及最後2天，就可讓勞工連上24天班不違法。
儘管勞動部強調，實務面並未看到如此極端的個案，但消息一出，讓各界擔憂這個漏洞恐出現「血汗班表」。國民黨立委蔣萬安質詢勞動部長林美珠時就詢問，勞動部是否應檢討漏洞？蔣萬安說：『(原音)所以發現4周彈性工時有連續上班24天的情形，請問勞動部你們有沒有要檢討，來解決這樣的一個漏洞？(林美珠：我們還是要先了解事實上的狀態，法律是一回事，但是勞資雙方應該是一個和諧的關係，所以我們不能直接說這叫血汗。)』
◎連上24天班 勞長：勞工可拒絕
面對立委連番質詢，勞動部長林美珠並未鬆口，但她說，連上24天班對勞工不公平，「勞工可以拒絕」。
林美珠強調，要成為可合法使用4周彈性工時的行業，必須要經過勞動部評估、核准公告後才可適用。且企業實施前，還要經過工會或勞資會議同意，正式實施前，還要再經過個別勞工同意，施行程序很嚴謹，她也會嚴格要求雇主不要如此排班。她說：『(原音)必須經過工會或勞資會議同意，同意了之後，接下來，他還是要得到每一個勞工朋友的同意，才能夠變動工時，所以在機制上面是非常嚴謹的。』
政治大學勞工研究所教授成之約指出，實務面還是得由勞動部調查，是否真有企業讓勞工連上24天班。他分析，以每月總工時含加班時數206小時來看，既使連上24天班，每天頂多上8.5小時，還在可接受的範圍內，但若勞動部調查發現，勞工有過勞的現象，則有必要將法制完備。他說：『(原音)假設上限是12小時，那206小時大概17天就用完了，所以很難有24天情況的發生，但也確實，若17天每天工作12小時，負荷是比較重的，所以是不是可以去修勞基法36條，讓4周彈性工時也適用每七天應有1天休假這樣。』
◎修法限縮彈性 勿忘「七休一」函釋事件
回顧過去勞動部刪除「七休一」的函釋、也就是例假可於2周內挪移事件，當時社會議論「連上12天班」竟不違法，勞動部便廢止「七休一」函釋，馬上引發大眾運輸、旅遊及媒體業反彈，隔天就緊急喊卡，被批評是「髮夾彎」，後來才又衍生出只有「三個例外」情況可連上12天班。
若勞動部認為，4周彈性工時出現的「連上24天」有修法必要，此次一定要嚴謹，畢竟彈性工時設計是為了讓企業有彈性運用的空間，切勿急於一時修法，重蹈「七休一」函釋覆轍。