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勞保費負擔比例 勞動部:勞工2成不變

中央廣播電台/陳林幸虹 2017.01.20 00:00
年金改革國是會議後天(22日)登場,傳出在勞保費負擔比例,將從原先的雇主7成、受僱勞工2成以及政府1成,調整為受僱勞工勞保費負擔比例將提高為5成。勞動部20日強調,有關勞保費負擔比例是否檢討,曾多次在國家年金改革委員會議中討論,但由於勞資雙方代表意見分歧,未能達成共識,因此這次年金改革,有關勞保費負擔比例,仍將維持原案,不會改變。

「2017年國家年金改革方案」草案出爐,勞保費率將由9.5%逐年調至18%、並且延到65歲退休,另外還有年資可併計的「跨職域轉任」等9項改革。

勞動部勞動保險司司長石發基說明,在勞工年金改革部分,目前已確定勞保老年年金給付的計算方式,在平均月投保薪資部分,一定會做調整。目前是採取薪資最高5年、也就是60個月平均,未來將會逐年增加,最長拉至180個月平均。

另外,勞工年金改革,很重要的一項,就是將會提高保險費率,也就是將從每2年提高0.5%,從明年開始,改成採取每一年提高0.5%,一直到2023年。如果2023年之後,財務仍未見改善,費率也將改成每年調高1%,一直到最高18%。

勞保費率調高,也讓不少企業大喊吃不消,認為有關勞保費負擔比例,應該從目前的雇主7成、受僱勞工2成以及政府1成做修正,且傳出受僱勞工勞保費負擔比例將修正為5成。不過,勞動部強調,這個議題,儘管多次在國家年金改革委員會議中討論,但由於勞資雙方代表意見分歧,因此勞工維持分攤2成的比例不變。石發基說:『(原音)資方認為負擔有點重,提出希望降低7成的比率,這個部分是希望政府負擔,但因為政府財政上比較困難,這個部分還有待研議,但絕不是報紙上所說,這樣子的話,資方為了減輕負擔,從7成降為5成,勞工從2成升為5成,我們特別澄清,沒有這回事,這一次年金改革,分攤比例還是不變的。』

勞動部也強調,有關勞工的年金改革,在做了這些修正後,原先預估基金應會在2027年破產,將可以延長9年,至2036年。不過,由於年金改革是滾動式,後續還是會持續漸進式微調。

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