一例一休後遺症 許添財：恐有資遣潮

一例一休風波持續延燒，許添財今天直指，政府大幅調高休息日加班費，最具殺傷力，恐讓業者改採自動化、生產時盡量少用人力；若不得不用人力時，改用計時計件、聘用臨時工或委外的方式。

由於臨時工無法累積經驗、技能難以專業化，許添財認為，長遠對台灣而言是壞事。

他表示，受到一例一休政策影響，許多企業有感於未來不確定性高，今年不發年終獎金、不辦尾牙，部分企業因應淡旺季可能改聘臨時工，他提醒「接下來資遣潮會出來」。

許添財直言，一例一休政策弊大於利，是「談了很久，但是沒有充分準備的政策」，儘管提高勞工休息日加班費，但恐有企業採取減薪方式因應，若勞工不配合減薪，雇主就會加以資遣，再以較低的薪資聘用新人，因此整體薪資反而會降低、不會提高。

許添財憂心，一例一休政策恐加速苟延殘喘中小企業收攤，且對今年景氣有不利的影響，恐比原先預測的更糟。

不過，許添財去年12月剛接任商研院董事長一職，一上任就提出將推出城市商業競爭力指標，並要在9個月內完成中分院與南分院的建置與營運。

許添財透露，中分院與南分院最快將於今年6月底成立，他信心滿滿地說，開幕時「錢」、「案」、「人」將全部到位，且今年3月底就可提前達到商研院今年所訂定的新台幣4.2億元營運目標。