去年底《勞基法》修正案「一例一休」正式上路，實行近1個月，根據台大國發所副教授辛炳隆調查結果，住宿與餐飲業首當其衝，面對人力成本的增加及排班困難造成人力不足等問題，業界無不繃緊神經，緊急調整制度作為因應。
雲朗觀光集團在農曆年前轉職高峰時期，將增加正職職缺來補足修法後的人力缺口，擴編集團總人數近10%正職人力，總計招募160名職缺，創下集團歷年來單次最多招募人數紀錄。
另外，雲朗觀光集團再開放不限數目的彈性兼職機會，讓家庭主婦、二度就業或是學生族群，都能依照自己方便的時間，進入集團工作。
除了直接招募人力之外，雲朗觀光也持續培育中高階人才，自即日起推動「儲備總經理」招募及養成計畫，預計開放對內及對外甄選，內部同仁可藉由集團申請，外部人才可於人力銀行直接投遞履歷，對於學經歷並無限制。
雲朗觀光集團總經理盛治仁表示，「儲備總經理」計畫特別針對對飯店事業具有強烈熱情與企圖心的年輕世代，預計養成期 3至5年，有別於以往職務內容，直接給予「儲備總經理」們專案挑戰，直接隸屬集團總經理室，工作任務將採取專案指派方式，任務範疇包含集團內部所有單位，並以每 2個月為檢視期，將每一階段專案績效作為考核依據，藉此計畫培育成為集團內飯店總經理或高階主管的重要接班人選。