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企業徵才創5年半新高 一例一休衝擊服務業

卡優新聞網/溫子豪 2017.01.05 00:00

經濟景氣有回溫跡象,帶動今(106)年的人力市場好轉,有徵才意願的企業年增8.2%,平均每家公司希望徵14人,創下5年半以來的新高紀錄。不過「一例一休」新制上路,卻同時衝擊勞動市場,近7成企業坦言人事成本增加,人力調度出現問題,必須改變排班制度,並增聘人力因應。

1111人力銀行今(4)天發布調查,對於近期國內景氣,有6成企業認為情勢持平或有所好轉,3成6預期106年的營運狀況將優於105年,「看衰」的企業比例僅2成1。徵才計畫也受到影響,61.7%公司在Q1有徵才打算,較去(105)年同期增加8.2個百分點,與上一季情況相比也增加1個百分點。

徵才意願最高的行業為民生服務業、醫療農牧環境與資訊科技業,平均每家企業計畫徵14人,創下5年半以來的新高紀錄。若以受訪企業平均員工人數103人計算,需求人數占全體員工數的1成4,似乎在景氣「春燕」出現之際,就業市場也跟著復甦。

不過,今年「一例一休」新制上路,已對市場造成衝擊,6成8認為新制對企業造成衝擊,尤其對民生服務業、傳產製造業、百貨銷售業等業種影響最大。近7成企業人資指出「人事成本增加」,也有近3成表示「人力調度困難」、「加班費大增」,只能以「改變排班制度」、「增聘兼職、正職人力」等策略因應。

1111人力銀行副總經理李大華指出,「一例一休」的原意在於使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整。不過新制度的美意,卻讓輪值班制度的業者,失去人力運用彈性,尤其對於排班、輪班為主的服務業,以及因急單而有加班需求的製造業衝擊最大,預期未來相關產業將再增加兼職與計時人力,以保持原有的工作彈性。

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