屢屢獲得「幸福企業」獎項肯定的康健人壽，給予員工的年休假和福利遠遠超過勞基法要求。一個公司政策與企業文化是否落實，員工的感受最直接。休完半年育嬰假返回工作的康健人壽網路行銷部員工Mandy表示：「我當媽媽的一大心願是在孩子幼兒階段有一段時間完整地陪伴他。當初與主管提出請育嬰假時也不免忐忑，但從高層到直屬主管一致正面的回應卸下我心中大石，這顯示公司喊出的『重視家庭』是說到做到的。更令人感動的是，公司在我復職後積極審視並協助我的職涯發展規劃，讓我感受公司不會因為我曾休育嬰假而減少對我的看重。」
康健人壽人力資源資深副總經理李亞琪表示：「公司福利措施的根本是來自對人的重視，不僅僅是婚育階段的女性，我們重視每一位同仁的工作與家庭平衡。非婚育階段的女性同仁也會有其他的家庭照顧需求，同時男性同仁也需要共同照顧孩子和家庭，這些都是我們在規劃員工福利措施時會全面考量的。」康健人壽目前正在招募電話行銷人員，不論妳是社會新鮮人、跨業轉職、二度就業或正值婚育階段的女性，不限相關經驗，歡迎面試加入康健人壽，保障底薪不倒扣且享有15天特休年假、15天全薪病假、國外旅遊獎勵等優渥福利。有興趣者請上各大人力網站查詢並投遞履歷，或洽康健人壽招募專線：0800-888-513。欲知更多面試康健人壽與加入電話行銷團隊相關的訊息，歡迎透過康健人壽官網(http://www.cigna.com.tw/)、康健人壽粉絲團(https://www.facebook.com/CignaTaiwan)及康健人壽官方
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訊息來源：愛點科技