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虧損壓力大 味全擬精減6%人事

中央商情網/ 2016.10.28 00:00
(中央社記者韓婷婷台北2016年10月28日電)受到頂新事件風暴衝擊,味全(1201)成為滅頂事件的最大受害者,在龐大虧損壓力下,將祭出「人事瘦身」計劃,味全已證實將搭配精實優退方案,進行6%的人事精減計畫。

味全董事長陳永清表示,因應市場環境的挑戰,根據此波調整將伴隨相關優退方案,初估符合資格的比例約6%。

陳永清指出,為了進行企業改造,將從產品面及人事面雙向進行,除了努力把產品做好,進一步與消費者溝通外,內部組織結構調整將推動扁平化與資訊化。

因應食安風暴,味全自去年起展開一連串的企業再造工程,包括持續性的食安工作推動、企業流程簡化、食品本業聚焦。味全高雄廠已獲得SQF level3最高等級驗證來說,即是管理、製程上高度系統化的成果,其他三廠也將在此精進的過程中陸續取得SQF相關驗證。

味全表示,自2015年起,進行一連串的企業再造工程,期望塑造新的味全,一個更有效益、更具競爭力、更重視食安,且專注於本業的食品公司,為股東、員工、客戶及社會大眾創造最大利益。

味全這次組織再造目的主要聚焦在組織扁平化與資訊化兩大方向,藉以強化企業體質,因應市場環境的挑戰,同時注入新的活力,以提升企業內部效益。

未來也將重新架構生產線,以更先進的資訊與自動化控制,為消費者嚴格把關食品安全,成為食安接軌國際的重要關鍵。味全公司以優於勞基法的條件,提供配套的優退/退職方案,確保員工得到最妥善的照顧。

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