3、勞工權益亂了套 當年韓國破產是憑藉國際貨幣基金接管及美國金援，如果臺灣也走到這步田地，那中國恐會貓哭耗子來噓寒問暖趁虛而入。臺灣，沒有認清現實環境對臺灣有多麼大的殘酷衝擊，產業不斷外移，人才世代斷層，自吹自擂的報導文章歌頌著臺灣的美好，卻不曾仔細端倪那斑駁的門牆，垂廢的斷樑該大為整修一番。臺灣最美的風景來自於自我麻痺，75%的勞工月領22K甚至更少，通貨膨脹不是讓政府及民眾覺醒，而是反向展露臺灣人的「變態」承受力。 人力派遣的產生確實讓不少企業節省照顧員工的成本及責任，在政府及民間的攜手合作下，我們終於有了對資方百般呵護的奇怪方案，企業享用公共資源卻無須擔負應盡的社會責任。在全面降低成本的聲浪中，勞工成了最容易犧牲的對象，我們每天抱怨低薪抱怨食安，這不就是降低成本思維中的產物嗎？（筆者有鄰居1970年代曾在某知名食品公司上班，當時該公司廠長即常跳針式提醒員工：「降低成本，提高效率」)降低成本意味著原物料、人力成本及工序的降低，消費者挑便宜，企業製造廉價商品，所有人在廉價的環境中生活，這樣的思考，只能不斷的追求低劣向下沉淪！臺灣的機會是越來越少，很多擁有專業技能的人無從發揮，有的因為年齡的關係、有的是因為產業外移，最後的歸宿除了投入被資方壓榨的保全產業，似乎沒有什麼路可選擇。年輕的人才大量出走，中高齡的人才為了五斗米折腰，這一個國家正在凋零！ 形勢比人強，加上中美兩國打壓牽制，臺灣的生存空間變得狹小，光是貿易互惠條約難以與國際同步接軌，臺灣內部又人多嘴雜，內憂外患夾擊。國營企業員工在醞釀罷工，可是一般民間企業勞工還是吃不到肉，又肥了國企員工。臺灣低薪現象是錢被貪婪的資本家賺走，勞工為了保住飯碗忍氣吞聲，問題出在勞工沒有與資方抗衡談判的工具，僵硬的工會法更被資本家所把持，勞工不團結資方只會更加囂張。臺灣的工會組織率與國外OECD國家比較起來相當低，依勞動部的統計，近兩年大概僅有7%左右。根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有19%、墨西哥14%，OECD國家平均起來也有17%左右，就連南韓也高於臺灣接近10%，臺灣的工會組織率仍有待加強，這與低薪資現象亦有連帶關係。 政治看的是大局，需要放下個人觀感。單是一例一休即表現林全內閣的軟弱與草率，政策先後順序的錯亂以及周延性都讓人無法茍同。民進黨的智庫似乎當機發揮不了作用。臺灣的潛在問題由來已久，民進黨也不是不熟悉臺灣結構性問題出在那裡？該妥善整理步伐。 4、「馬英九化」？吾皇萬歲！ 改革遲滯的蔡英文可立竿見影的事不做，原地打轉，提前「馬英九化」，萬一2020無法連任，任誰都不意外。蔡政府有不少好的人才，但部分官員，錯誤百出，仍使人感到敬佩。胡亂用人，對民眾而言，是一項福音！蔡英文儘管用人受批評，但要能夠及時改變，才不會成為自大的女皇，而不是像服貿/ECFA一路橫衝直撞，讓臺灣幾乎翻不了身。 臺灣越來越「老年化」，不只是國民平均年齡老年化，政府部門組織結構老年化、公務人員觀念老年化、政治思維老年化、政黨老年化、民眾思維老年化。一個國家的生老病死過程顯而易見。老而鄰病，病而危亡，天祐臺灣。小英女皇最好全心全意用心執政，一些可以運用行政命令的方案能儘早施行就別耽擱，臺灣民眾已不是老蔣時代噤聲的愚民，有沒有盡心盡力？民眾絕對是旁觀者清，最好是別讓支持者等太久，不然批判民進黨的浪潮掀起時，任何草民絕對不缺席！ 至今蔡英文仍「不知不覺」，也不算很遲。蔡政府有點像魏晉南北朝的中國，滿嘴理想，整天清談，交不出個成績。三分黨內爭權，四分排除狀況，還有幾分心力能用心執政？朝綱一日庶苦三秋，但小英民國日漸茁壯，小英女皇萬歲？