隨著個人電腦市場衰退，智慧手機市場成長趨緩，尤其中國大陸積極扶植半導體產業，國內IC設計廠近年營運面臨沉重考驗。
業者不僅紛紛於去年展開結構性調薪，以留任人才，同時積極擴大徵才，擴展產品線，期能突破挑戰，為營運開創成長新契機。
國內IC設計龍頭聯發科去年在接連收購立錡與常憶等公司後，員工人數自前年的1萬2114人，激增至去年底的1萬5204人。
聯發科儘管至今年4月30日止，員工人數降至1萬4935人，不過，仍較去年同期增加多達17%；聯發科今年上半年員工福利費用也因而攀升至新台幣202.06億元，較去年同期增加8.4%。
網通晶片廠瑞昱近1年來員工人數也激增超過400人，增幅達12.88%；上半年薪資費用達37.25億元，較去年同期增加近2成。
感測晶片廠原相近1年員工人數也增加超過1成水準，上半年薪資費用4.57億元，年增5.76%。
微控制器(MCU)廠盛群近1年員工人數增加約6.88%，上半年薪資費用3.15億元，年增約9.17%。
其中，聯發科因費用增加，加上產品毛利率面臨沉重下滑壓力，上半年獲利較去年同期縮水近2成；原相與盛群也因費用增加影響，上半年獲利同步較去年同期滑落。
人才是IC設計業最大資產，擴編人力是業者強化競爭力，追求營運成長必要採取的動作，只是不少廠商已面臨員工人數增加，造成費用增加的壓力。