「2016年安永全球創造就業機會調查」發現，女性企業家在聘僱人力方面的表現較男性更勝一籌，她們預期明年公司人力成長10.9%，略勝於男性企業家預期的8.3%，而年齡在35歲以下的年輕女性企業家所創造的就業程度更高，她們預期未來1年公司人力平均會增加16%，其中56%的人在過去1年所創造的就業數更超過預期。
安永此次調查了來自12個主要市場的2,673位企業家，有37%為女性企業家，受訪女性比例為此調查歷年來最高。調查顯示，企業家大多比去年同期更有信心，有超過2倍的企業可能會有聘僱新員工的打算。
分析男性及女性企業家的受訪數據發現，女性企業家在創造就業的比例上領先，她們預期明年平均成長率達10.9%，而男性企業家只有8.3%。此外，有43%的受訪女性表示，她們2015年的新聘員工超過之前預期，男性企業家則有39%表示增聘超過預期，安永認為，女性企業家在籌資及創立公司時，與男性同樣快速且充滿效率。
調查也發現，年齡在35歲以下的年輕女性企業家所創造的就業程度更高，她們預期未來1年公司人力平均會增加16%，其中56%的人在過去1年所創造的就業數更超過預期。
安永聯合會計師事務所審計服務部營運長張嵐菁表示，大部分企業家藉由挑戰現況，向企業正在面對的困難問題發出質疑，並重新定義相關產業與行業的限制，進而成功經營業務。令人振奮的是，在這些破壞性創新的人當中，有許多是女性企業家，當他們看到機會時，無視現有的產業或行業限制，不斷努力求新求變；且破壞性創新企業家多聚焦於獲得人才，讓企業可以吸引更多客戶，進而推動成長。