性別平權觀念已漸深入人心，就連職場刻板印象都逐步翻轉。人力銀行業者發現，雖然已婚男性的收入仍占家庭總收入約6成，但超過半數男性樂意接受另一半擔任家庭支柱，生小孩後也有3成男性願意請育嬰假，「全職」照顧孩子，與妻子分攤養育工作，兼顧家庭與職場。
傳統觀念男主外、女主內，但隨著平權意識啟蒙，刻板印象翻轉。根據1111人力銀行調查，96%的男性願意從事傳統觀念中以女性為主的職務，接受度最高的前3種職業分別是「Show Boy」(34.6%)、「居家清潔」(19.1%)與「看護/護理師」(16.7%)。男性收入平均占家庭總收入約6成，但有5成4「非常樂意接受」女性成為主要經濟支柱，擔下家庭重擔。
調查顯示，已經當爸爸的受訪者中，平均每週獨立照顧子女的時間約30.3小時，生活中最大的壓力來源為「養兒壓力」(41.3%)，高過於「經濟壓力」(33.7%)，明顯看出現代父親的養兒育女的壓力，已經超越職場工作，且有3成願意請育嬰假，在家全職照顧孩子，高於不敢請假全職照顧孩子的2成4。
1111人力銀行副總經理李大華表示，愈來愈多女性投入就業市場，家庭分工逐漸模糊，家計不再只是男性一肩扛，家事與子女照顧也不只是女性的責任。爸爸們對子女照顧責任增加，以及對子女教養的重視，甚至願意暫離職場申請育嬰假，都顯示家庭性別分工已經翻轉。
李大華也認為，對於家庭分工的改變，相關單位與企業者應在就業環境中，給予男性比照女性照顧家庭與子女的彈性及空間，例如擁有2歲以下子女的男性可以彈性工時、照顧孕妻及初生兒的陪產檢假與陪月子假等，讓職場爸爸有更多的支持與幫助，接受不同性別在工作上的多元選擇，才能達到平權的理想境界。