連上7天違法 工商界：無彈性大家都輸

繼恢復勞工可放7天有爭議國定假日後，勞動部今天表示，勞工工作兩週，只要前後各休1天假就可連續12天上班合法函釋，將於8月1日廢止，也就是勞工不可連續工作超過6天。

全國工業總會常務理事何語表示，若只就連續工作6天後必須休1天來說，似未與之前政府和工商團體協商的週休2日，1休息日、1例假日衝突，因為就算休息日加班，也在連續工作6天之內。

但何語也提醒，原本政府與工商團體協商的修法內容包含要修「勞動基準法」第30條之1，擬2週最少休2天、可加班2天，4週最少休4天、可加班4天，以及8週最少休8天、可加班8天，以利旺季人力調度使用。他說，這部分是否跟「不可連續工作超過6天」產生衝突，目前無法確定。

中小企業總會理事長林慧瑛則以百貨業為例指出，週年慶檔期可能為期2到3週，若不得連續7天上班，則僱主要增聘臨時人力，但卻非原本熟悉業務內容與顧客喜好的員工，難以在旺季發揮一樣的業績效力。

她再舉例說，台灣的中小企業，人力多在5人以下，加聘人力會增加營運成本，也會讓需要加班增加收入的弱勢員工無法加班，且旺季是各行業重點營收時間，人力調度需要兼顧彈性與績效，期望政府多加了解。

她建議，政策調整要整體考量才能發揮綜效，持續用單點思考的模式處理勞資議題，恐怕顧此失彼，製造更多衝突，三方皆輸、沒有人贏。