華航企業工會也戰勝　7/1正常上班不請假

華航空服員工會於6月24日發動罷工奇襲行動，與資方談判成功達成7項協議，引發華航企業工會的效法，提出8項訴求展開協商，27日一度談判破裂，揚言7月1日啟動「依法請假」，而今(28)日華航總經理謝世謙與企業工會進行第二次會議，雙方順利達成協議。

華航企業工會所提出的8項訴求，包括恢復全體員工年度晉支，並追補原凍結年資；全體員工交通時間，併入工作時間計算；空勤差旅費一律調升至每小時5美元，所有機師及客艙組員條件一致；地勤津貼調整到1萬5,000元；保證全公司員工全年休假日為123天，國定假日上班2倍薪資；提高時薪人員的福利與待遇；提高現有證照津貼，另加6,000元，機場人員代理航津貼為5,000元，所有相關職場證照落實津貼；外派人員津貼不變，另提供住宿及交通。

協商結果8項訴求幾乎全數過關，不過其中空勤差旅費因空服員工會的禁搭便車條款，而華航同意若勞工局解除此條款，即可自7月1日起追補每小時5美元的差旅費；另外交通時間改為發放2,000元津貼；而地勤津貼自7月1日起先調升5,000元，明(106)年5月1日起再加5,000元。

對此，華航發出聲明稿表示，秉持誠意回應具體方案，雙方溝通達成共識，企業工會並承諾將不會發動會員7月1日集體請假行動，共同確保大眾行的權益，齊心為飛航安全與運輸服務努力。

不過，華航才結束集體罷工事件，桃園市勞動局又接獲檢舉，罷工期間影響100多班無法起飛，第一線地勤人員超時加班12小時，勞動局已前往稽查並帶回差勤資料，如違反勞基法將會通知業主說明，無正當理由就會依法開罰。