35歲的納豆（林郁智）當老闆經營副業有成，連連開了4家燒肉店，生意強強滾，還不時上臉書為自己的店廣告宣傳，但可能是人紅是非多，繼有顧客跟媒體投訴，他的燒肉店環境不衛生、噪音問題之後，又有員工指控他的店：苛刻員工給薪不合理！
根據蘋果日報報導，有人向他們投訴「藝人納豆所開的滋滋咕嚕餐廳給薪不合理」，並提出4項指控，包括發薪沒有薪資條核對、員工制服需扣薪1千元、有時太忙沒供餐也沒給補貼；徵人公告寫薪資3萬～3萬5千元起，但實際卻是2萬8千元起薪，工讀時薪換算都比正職多；月營業額300萬元，卻對員工相當小氣，擺盤用的乾冰都要員工自己買。
但納豆反駁表示，可能是離職員工有不滿，所以故意挾怨報復投訴的，並要店長代他向媒體說明，該店長解釋：他們的薪資條一定都有發，不可能沒有；至於制服1千元是押金，離職手續辦好都會退還；通常試用期的薪水是2萬9千元加1千元全勤，滿期才有3萬2千元；更不可能有乾冰問題，不會讓員工出這種費用。
不過也有網友出面幫納豆說話，一一拆解「投訴人」，認為該投訴完全不科學〜〜 1.老板已經說明30K的組成了。 2.材料要員工出錢，更是匪夷所思，應該是弄錯了吧！ 3.制服押金1K，離職可退，也還算合理，不然有些天兵員工(又或者是惡意)搞壞制服，對其他正常的員工也不公平，老闆不可能靠這一千塊賺錢！ 4.正職比P/T薪資還低？這要官方說法吧！把勞動部規定最低時薪*240hrs(計算加班費的基準)，也超過最低月薪啊！這顯然是個人認知、計算方式的問題。 5.店主管薪資比外面低？除了最低薪資外，本來就沒有規定店長最低要多少啊！覺得不划算，就轉非店長職務，或到別家店啊！你以為現在的店長是87，就你最會算？