（記者陳奕廷／綜合報導）兆豐銀行今年1月宣布全面調薪，將加薪幅度提高至4.5%，這也是該行歷年來最高的加薪幅度。考核與晉升調薪等各項因素考量後，預計全年調薪幅度將超過9%。兆豐銀行董事長雷仲達表示，該行將以優於同業的方向來設計薪酬和員工福利，以提升員工的幸福感。
圖／銀行今年1月宣布全面調薪，將加薪幅度提高至4.5%。（記者陳奕廷攝）
兆豐銀行此次加薪行動是為了反映物價上漲，並響應政府對軍公教全面加薪4%的政策。去年12月起，兆豐銀行已經率先提高午膳費至每月3000元，並在今年1月開始實施全面加薪，加薪幅度高達4.5%，超越了同業的水準。加上年度考核和晉升調薪等因素，預計今年的整體加薪幅度將突破9%，達到歷年新高。
雷仲達表示，兆豐銀行身為公股銀行的獲利王和模範生，不僅在業績表現上優異，也在薪酬和福利方面積極超越同業水準。
除了加薪外，兆豐銀行還提高了員工的生育補助金。自去年8月起，該行開始對員工的生育補助金進行調整，第一胎給付12萬元、第二胎給付15萬元、第三胎（含）以上每胎給付18萬元。
圖／兆豐銀行此次加薪行動是為了反映物價上漲，並響應政府對軍公教全面加薪4%的政策。（記者陳奕廷攝）
此外，兆豐銀行也針對孕期和生產期間的女性員工，以及有孕產配偶的男性員工，做出了諸多優於法規的修訂。例如，將產假提高至42個工作日，產檢假、陪產檢假和陪產假分別提高至8天。該行致力於打造友善的企業支援環境，以滿足員工的需求，並期待為減少少子化現象貢獻企業社會責任。
雷仲達指出，提高待遇和福利、建立友善的工作環境，不僅能夠激勵員工，提升士氣，還有助於吸引更多優秀人才加入兆豐銀行。這也將進一步提升該行的業績表現，實現勞資雙贏，並推動社會共榮和永續經營的目標。
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