依據國家發展委員會公布民國103年至150年臺灣人口推計資料顯示，台灣人口預估於107年進入高齡社會，人口少子女化及高齡化會導致年輕階層勞動力萎減，進而影響國家經濟成長動力。勞動部高屏澎東分署有鑒於「職務再設計」對於排除中高齡者工作障礙，使其穩定就業、續留職場延後退休確有助益，積極協助企業申請，自104年7月起開辦至12月底已有38家廠商252案提出申請，程泰運分署長表示，若企業主支持高齡、中高齡員工繼續在職場貢獻傳承經驗，勞動部可以協助企業把銀髮的職務再透過機具或環境的設計，讓高齡員工勝任愉快。
銀髮人才大多擁有豐富的人生歷練，具備專業知識技能，但不能避免的會有體力退化現象，尤其是生產鋁合金精密加工零件的明鴻公司，眼力體力的付出更是工作重點，常常會因生理上的體能限制，漸漸力不從心，讓高齡員工退出職場，去年(104)明鴻公司透過勞動部高屏澎東分署的協助申請「中高齡者職務再設計」，有能透過液晶顯示測量數值的游標卡尺、配有LED照明的放大鏡，還有改善搬運體力付出的油壓升降車，包括62歲的經理林進傳在內，總共有7位中高齡員工受惠。該公司也在了解「職務再設計」能為中高齡員工帶來效率及工作品質，自費購置電動拖板車，連60歲的陳秀蕊，也能輕鬆駕馭，一次就輕鬆搬運上百公斤的素料產品，讓陳秀蕊開心的說「真的省了很多時間及體力」。
在少子化的衝擊下，國家發展委員會日前示警，推估2016年起至2060年，台灣16-64歲工作人口將以每年平均18萬人的速度萎縮，預估於107年進入高齡社會，114年進入超高齡社會，依照我國人口老化的速度，中高齡者的人力再運用隨著高齡社會的來臨日趨重要。有鑒於中高齡者在職場打拼多年、長期累積的知識、技能及經驗，都非新進員工所能替代，再加上忠誠度、穩定度及配合度高等特質，都成為中高齡能再度活躍職場的優勢。只需適度調整工作流程、內容、彈性工時及透過輔具、職務再設計等配套措施，就可讓中高齡及銀髮勞動者展現優勢，因此高屏澎東分署程泰運分署長希望若企業主願意為銀髮人才的職缺在進行調整設計，歡迎向高屏澎東分署洽詢。
程泰運分署長提及，104年7月起勞動部著手推動「中高齡者職務再設計」協助雇主改善中高齡員工的工作機具或是調整工作流程等方式，像是改善照明、利用放大鏡機或推車，減少員工眼力、體力負擔，截至104年12月底止，已經有38家廠商252案提出申請，其中核定33家廠商213案，而每一宗「職務再設計」補助金額最高可達10萬元，歡迎企業主多加利用，可洽詢勞動部高屏澎東分署各就業中心 (屏東就業中心08-7559955、潮州就業中心08-7882214、台東就業中心089-357126、澎湖就業中心06-9271207、鳳山就業中心07-8230174、岡山就業中心07-6220253)或上網下載相關表件http://kpptr.wda.gov.tw/。
