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社群網站求職新管道 人脈經營遇貴人相助

卡優新聞網/溫子豪 2016.02.17 00:00

各大企業年後徵才,「社群網站」成為重要招募工具。人力銀行業者發現,社群網站能顯示出傳統履歷無法取代的靈活性與深度,可協助人資主管更了解應徵者;無奈調查也顯示,一般應徵者多自評社群人脈「不合格」,交友「量多質不精」,業者建議,多在社群媒體上展現專業,才能遇到「貴人」。

開工才2天,人力市場已呈現「平高盤」。104人力銀行統計,因大環境不景氣,年後徵才、應徵不如前2年的「爆炸性」成長,目前線上工作數64.1萬個,年增幅仍有16%,找工作的人數也達45.5萬人,年增1.6%,算是守住基本盤,預期2月底、3月初將進入最高峰。

有趣的是,企業招募人才的方式出現「質變」,根據104人力銀行資料,去(104)年有12.8%公司使用社群網站徵人,預期今(105)年比例將上升至超過3成。原因在於和傳統履歷表比較,從社群媒體認識求職者,不僅更有信度與深度,甚至可以輕易觀察到第三方看法,是過去單純紙本履歷、電子履歷無法取代的。

進一步調查求職者的「社群人脈」,平均每人擁有309位朋友,但其中僅有7位是能為自己帶來工作機會或加薪、募資的「貴人」,「貴人率」2.4%,20~29歲的年輕族群更低,僅約1.8%。受訪者自評社群經營分數56.4分「不及格」,69%以上「不積極」經營人脈,反而是按讚很大方,發文也多半是「吃喝玩樂」或轉貼時事文章。

104人力銀行行銷長陳力孑表示,有89%受訪者因認真經營社群人脈,而曾有前輩指點迷津、介紹工作。建議上班族們使用社群時,不要只是單純按讚,反而要積極展現自身長才,例如發文討論產業知識、發表專業意見…等,自然能匯聚相關業界的「好友」,創造更多職場機會。

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