各大企業年後徵才，「社群網站」成為重要招募工具。人力銀行業者發現，社群網站能顯示出傳統履歷無法取代的靈活性與深度，可協助人資主管更了解應徵者；無奈調查也顯示，一般應徵者多自評社群人脈「不合格」，交友「量多質不精」，業者建議，多在社群媒體上展現專業，才能遇到「貴人」。
開工才2天，人力市場已呈現「平高盤」。104人力銀行統計，因大環境不景氣，年後徵才、應徵不如前2年的「爆炸性」成長，目前線上工作數64.1萬個，年增幅仍有16%，找工作的人數也達45.5萬人，年增1.6%，算是守住基本盤，預期2月底、3月初將進入最高峰。
有趣的是，企業招募人才的方式出現「質變」，根據104人力銀行資料，去(104)年有12.8%公司使用社群網站徵人，預期今(105)年比例將上升至超過3成。原因在於和傳統履歷表比較，從社群媒體認識求職者，不僅更有信度與深度，甚至可以輕易觀察到第三方看法，是過去單純紙本履歷、電子履歷無法取代的。
進一步調查求職者的「社群人脈」，平均每人擁有309位朋友，但其中僅有7位是能為自己帶來工作機會或加薪、募資的「貴人」，「貴人率」2.4%，20~29歲的年輕族群更低，僅約1.8%。受訪者自評社群經營分數56.4分「不及格」，69%以上「不積極」經營人脈，反而是按讚很大方，發文也多半是「吃喝玩樂」或轉貼時事文章。
104人力銀行行銷長陳力孑表示，有89%受訪者因認真經營社群人脈，而曾有前輩指點迷津、介紹工作。建議上班族們使用社群時，不要只是單純按讚，反而要積極展現自身長才，例如發文討論產業知識、發表專業意見…等，自然能匯聚相關業界的「好友」，創造更多職場機會。