台南市政府勞工局接獲某私立學校外籍教師投訴，去年底因配偶生產，向校方申請5日陪產假，校方卻以契約及內部規定為由，僅給付2日薪資，剩餘部份以聘僱臨時代課老師費用為由扣除。類似案件，勞工局屢有獲報，勞工局局長王鑫基提醒，此舉已違反性別工作平等法，可裁處2萬至30萬元罰緩，甚至公告違法事業單位名稱。
王鑫基指出，性別工作平等法第15條第6項規定，受僱者懷孕期間應給產檢假五日、配偶分娩時雇主應給予陪產假五日，勞工產檢假及陪產假期間「薪資照給」，當然解釋自不得以任何方式減免、扣除、轉換影響勞工權益。
圖說：勞工局長王鑫基(中)提醒雇主落實性別工作平等法，產檢、陪產薪水都應照給。(記者李文宗攝)
王鑫基說，勞工局近年針對性別平等工作法令廣為宣導，包括拍攝微電影、舉辦多場宣導講座，以及各類活動中宣導性別工作平等意識，已逐步看見成效，成功提勞工注重職場權益。
依據勞工保險局統計資料，臺南市104年1至10月申請勞工保險生育給付為8,404人次，顯示營造性別友善的職場環境對勞工而言是相當重要的。
王鑫基表示，許多女性勞工都有妊娠、分娩造成的風險，懷孕期間的不適、工作上的不便，都值得老闆或員工來重視。且不少研究指出，女性生產時若有伴侶的陪產與支持，不但能夠減低孕產婦的焦慮，還能增進生產品質，所以性別工作平等法才有訂定產檢假及陪產假規定，立法原意就是減少女性勞工產檢時的不便，以及配偶在分娩期間的陪伴。
王鑫基強調，法律應是社會最低的道德保障，勞僱雙方都能夠「將心比心」互為著想，才是職場長久的經營之道。