朝陽人壽：有信心可自救成功　調薪瑕疵已檢討改善

朝陽人壽因今（2015）年上半年資本適足率（RBC）未達法定規定，加上副總經理級以上主管調薪作業疏失，遭金管會處分，對此，朝陽人壽23日表示，為順利使RBC符合法規，必要的財務增資改善計畫，經營股東及董事長未敢懈怠，有信心可以自救成功，至於調薪作業瑕疵，公司內部已檢討改善，並加強管理，未來將更嚴謹落實內稽內控及法令遵循檢核機制。

朝陽人壽表示，向來以健全公司財務經營體質和維護全體保戶權益為經營首要考量，因今年度上半年RBC未達法定標準，受主管機關處分一事，公司欣然接受懲處。因應保險新修法明年起正式實施，為順利使RBC符合法規，必要的財務增資改善計畫，公司經營股東及董事長對此始終盡心盡力、未敢懈怠，有信心可以自救成功。

有關董事長與副總級主管調薪未提報董事會遭金管會糾正一事，朝陽人壽強調，此為權責單位作業未依規定完成提報程序所致，公司去年獲利4.37億元，考量多年來員工的共體時艱與努力付出，並響應政府企業加薪政策，今年年初通過全體員工調薪案，針對此一作業程序瑕疵，公司內部已檢討改善並加強管理，未來將更嚴謹落實內稽內控及法令遵循檢核機制。 朝陽人壽並指出，栗志中自接任董事長以來，即體恤當時公司權益仍為負數，同意以同業薪資3至4成敘薪任職，並時時刻刻以公司持續經營為主要目標與使命，任職期間，除了感謝大股東的全力支持外，董事長個人也傾力支持增資近2億元，相信朝陽人壽是值得投入與託付的公司。