華映員工陳情無薪假、調廠　勞動部要求桃園市政府查處

勞動部23日表示，有關華映公司涉及調廠、更改班制、「無薪休假」等違反勞工權益情事，已要求桃園市政府積極查處，以維勞工權益。勞動部表示，勞工團體陳情華映公司對勞工調廠、實施「無薪休假」之訴求，「無薪休假」並非雇主可以恣意實施，而是事業單位受景氣影響必須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下減少工時，並按比例減少工資的一種措施（即所指「無薪休假」）。

勞動部進一步表示，前波金融海嘯以來，除建立各地勞工行政主管機關通報機制外，為強化監督事業單遏止「無薪休假」之濫用，特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。 勞動部說明，工資、工時有關事項是勞動契約的核心，如有變更，應與勞工協商。華映公司當初如與勞工約定以「支援」名義調動勞工至其他廠工作，且已承諾一段期間後再回桃園八德廠工作，自應依上開約定履行。

另外，涉及未與勞工協商逕自更改班制，造成勞工工資減少情事，勞動部已督促桃園市政府積極查處；如有工資未全額給付之違法情事，將依法裁罰，並得依勞動基準法第80條之1 規定，審酌勞工人數或未依法給付之金額量罰。 勞動部重申，104年10月28日已啟動「充電再出發訓練計畫」，針對實施「無薪休假」的企業辦理「充電再出發訓練計畫」予以協助，使勞工於「無薪休假」期間可參加訓練課程，於訓練期間仍有訓練津貼等維持生計措施，以降低「無薪休假」造成的衝擊。