各大學學生兼任助理、工讀生納保問題引發爭議，勞動部長陳雄文認為，大學校園仍屬法規適用範圍，但很多大學校長主張大學自治、勞動法令不應介入校園，所以鼓勵大學透過釋憲找到答案。
台灣大學主任秘書林達德表示，學生兼任助理納保問題爭議很久，訂定專法是最好的方法，但因為外界壓力，教育部和勞動部只好各自發布原則，也衍生身障聘僱人數、低薪高保等後續問題。
林達德也指出，除了訂定專法解決爭議外，釋憲也是可行方法之一，但不管是訂專法或釋憲都相當費時，緩不濟急，無法解決眼前問題，學校目前只能先讓兼任助理分流來因應，也希望勞動部盡快能提出身障聘僱的配套，減低對學校的衝擊。
國立大學校院協會理事長、中山大學校長楊弘敦也指出，兼任助理和工讀生納保問題已經困擾學校很久，學校和工廠不同，若因為有人檢舉，勞動部就到校園勞檢或開罰單，只會讓學校、學生都變成輸家。
楊弘敦表示，在實驗室做完實驗後，清理環境、洗燒杯、倒垃圾本來就是應該的，不能這樣就說是勞務，現在既然有納保問題有爭議，申請釋憲也是大學可以考慮的方向，勞動部也應該先讓學校有些緩衝時間，不要動不動就來勞檢。