中國大陸企業來台挖角高科技人才時有所聞，為協助企業留才，政府取消員工認股權上限，即績優員工對公司持股不受企業已發行總股份1%的限制。
玉山銀行數位金融事業處數位長李正國今日出席104資訊科技舉辦的「新科技人才逆襲記者會」，受訪時指出，除給予領先同業的薪資外，玉山創新推動員工持股信託，讓員工當公司的老闆，員工若提撥6千元買股票，公司也對等提撥相同的金額，鼓勵員工買玉山金股票。
除了玉山金，包含富邦金、開發金以及中信金都有推出員工持股信託，讓員工可以分享企業發展成果，不過，各家適用員工持股信託的條件不一。
為了尋找合適的人才，玉山也走入校園，與全國10所大專院校合作，李正國說，挖角不是企業長遠發展的良策，玉山走入校園，讓新鮮人因為了解而喜歡、了解而加入。
同時，玉山也提供一連串的培訓，如數位金融人才除了要接受為期6周的基礎專業訓練外，緊接著將進入6個月期的專案執行階段，平均每位數位金融人才培訓期約8個月到1年。
李正國說，在勞動市場上，錢不會是真正的激勵因子，只能算是保健因子，如何提供舞台給有志的人才發揮才更重要，也因此，玉山給予員工清楚的職涯地圖，因而讓員工認同企業的發展。