永慶房屋讓員工開心FUN暑假 「海外獎勵旅遊暨員工旅遊」熱鬧展開

(中央社財經訊息服務20260709 17:21:34)

迎接夏日旅遊潮，永慶房屋今年也盛大推出「海外獎勵旅遊暨員工旅遊」，共有425位績優經紀人員獲得海外旅遊獎勵，前往三亞、青島等熱門城市；此外，「2026永者Fun Song趣」員工旅遊也將於暑假期間熱鬧登場，預計共有近4,000名員工及眷屬同遊人氣景點、享受美食饗宴，更搭配旅程趣味抽獎活動，讓同仁在工作之餘放鬆充電，留下滿滿夏日回憶。

海外獎勵旅遊　讓努力看得見、也玩得到

永慶房屋透過完善的薪獎制度，鼓勵同仁勇於挑戰目標，年年推出「年度海外獎勵旅遊」，不受年資限制，只要業績達標就都能抱得海外旅遊獎勵！是許多經紀人員每年最期待的福利之一。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，希望透過具體獎勵機制，讓同仁在追求業績目標的同時，也能享受努力帶來的成果；同時，公司提供最高月休10天制度，在既有的7天例休外，加碼3天「帶薪福利假」，鼓勵同仁善用休假安排旅遊、陪伴家人或投入個人興趣，享受努力帶來的生活回饋。

高薪不必捨近求遠　團隊支持更有底氣

首次獲得海外獎勵旅遊資格的永慶房屋經紀人呂婉菁，過去曾赴澳洲打工度假6年多。她坦言，以前認為背井離鄉才能賺取高薪，但長期在外漂泊、生活不穩定且缺乏職涯方向，最終決定回台發展。

加入永慶房屋兩年多的呂婉菁在公司一對一師徒制與團隊引導下，快速累積專業能力，目前穩定月收10萬元。如今抱回海外旅遊獎勵，讓她開心表示，追求高薪不必捨近求遠，永慶房屋不僅提供挑戰高薪的舞台，更讓海外歸來的人能在家鄉重新出發，找到長期發展的方向。

今年同樣有獲得「海外旅遊獎勵」的吳承鴻，過去從事汽車銷售，客戶資源也多半由個人經營，同事之間業績競爭相當激烈，遇到業績低潮時，往往只能靠自己想辦法突破，壓力相當大。

加入永慶房屋後，吳承鴻最大的感受就是「業務不再是一個人的戰鬥」。永慶房屋提供新人收入保障降低初期壓力，團隊合作制度更打破過去各自為戰的模式，透過資源共享、合作成交，不僅提升成交效率，也讓他有更多的學習與收穫。他分享，去年看著學長姐上台領獎，就激勵自己要更努力，如今如願達成目標，心裡格外有榮譽感。

永慶房屋雙北持續擴店！ AI科技打造幸福職場

連年獲得海外旅遊獎勵的經紀人員吳政陽表示，近年永慶房屋持續導入AI科技，協助經紀人員進行客戶經營、案件配對及資訊整理，大幅減少繁瑣的行政作業，讓他能把更多時間投入客戶服務與需求分析。

「AI不是取代業務，而是把業務從重複與行政工作中解放出來，讓我們更專注做好服務。」吳政陽表示，科技工具取代的是繁瑣作業，但真正打動客戶的仍是專業服務，透過AI協助快速掌握客戶需求、提高媒合效率，也讓他有更多時間深耕客戶關係；有了AI輔助，他能把更多心力放在客戶身上，正因如此，才能屢創個人業績新高，近年業績最高近5,000萬！

塗振宏表示，永慶房屋持續從薪資保障、團隊支持、科技工具以及休假制度等面向優化員工福利，打造幸福職場。今年永慶房屋已在土城、新莊拓展2店，未來將持續朝雙北350家直營店目標邁進，歡迎想挑戰高薪、追求工作與生活平衡的人才加入，一起開創理想職涯！