位於安靜的長治鄉復興村，成立已經30年的「山富工作所」，生產各式金屬手工鋸子，用於園藝、農用、水電及裝潢，在台灣主要零售，近年外銷有成，受到歐美及大陸市場歡迎，現在每個月外銷5萬片以上。
負責人黃松光今年已經68歲，運用在產業超過45年的經驗，幾年下來產線幾乎都已經自動化，員工也從原來的40多人，精簡至12人，其中女性就有10人。
黃松光樂於把機會留給中高齡員工，他說，現在的傳統產業已經走出勞力密集，自動化生產可以替員工省力，年齡真的不是問題。
黃松光調整過去只用年輕人及機械工作只適宜男性員工擔任的傳統觀念，重新思索如何讓願意做事的中高齡女員工，也可以執行機械操作，用數字代替英文做編號，透過學習來克服對於機械恐懼，現在廠裡女工對於機台操作的熟練度都不遜於男性，能獨立完成優質鋸子的生產。
12位員工中就有8位是勞動部就業服務員藍玉飛推介，協助山富徵才多年的藍玉飛說，山富過去員工也有年輕人，但穩定度不足又不能配合加班，中高齡員工雖然體力、眼力比不過年輕人，但他們配合度高、肯學習，也不輕易請假，漸漸的留下來的都是步入中年的員工，目前的進用對象也多以中高齡為主。
屏東就業中心主任翁素足表示，屏東地區傳統產業為最大宗，占了近4成，常常面臨找不到人的窘境，「山富」改變用人思維，善用中高齡及2度就業人力，為公司帶來好業績。