104人力銀行公布《2014年職場氣候》顯示，新鮮人求職時為了降低初入職場的不安全感，渴望在招募階段就知道相關職務的穩定度、平均任職年資，也希望企業能提供良好的工作保障、不輕易裁員或解雇。
至於企業則是在乎新鮮人的潛質與未來能力，與其打出良好工作保障的安全牌，不如強調公司的產業知名度、排名、聲望，以事業版圖和格局吸引好手。
為吸引適合的人才加入，企業打造「雇主品牌」，其中，在「企業對待員工的風格」中，企業首重「給予員工相對應的薪酬與佣金」占40.4%，其次為「信任與尊重員工」占31.9%，以及「員工分享公司的獲利」占31.3%。
104人力銀行總經理洪廣禮表示，企業務實，信奉有功有賞，但初入職場的新鮮人仰賴心理層面為多，首選「信任與尊重員工」占73.3%，其次為「員工可以享受工作與生活的平衡」占65%、以及「重視員工福祉，時常給予員工工作上的支持」占64.5%。
洪廣禮說，部分企業甚至為投新鮮人之所好，使用Z世代或特定族群的語言描述公司產業和工作內容。