勞工局現場抽查9名員工的出勤及薪資資料，查核後發現，配合104年7月1日起基本工資，新近輪班作業員底薪已調至每月14,338元，加上職務加給、全勤獎金、伙食津貼及輪班津貼等等核計，每月正常出勤約可領24,508元，符合基本工資規定，另外其加班費計算標準亦合乎法令規定。
該公司人資部門羅經理接受勞動檢查時表示，網路貼文係公司產線員工為賺取介紹獎金，自行在社群網站上貼文而引發誤會，未來會加強與基層員工溝通。
勞工局長鍾孔炤強調，目前實務上勞動契約中雙方常會約定各種不同的工資項目，如底薪、主管加給、職務加給、伙食津貼、全勤獎金甚至交通補助等，依照勞動基準規定，這些項目只要是因工作而獲得的報酬，就屬於工資，其總額不可低於法定基本工資；而且雇主須以全薪來投保勞工保險及計算加班費，否則即有違法之虞。
勞工局勞動條件科科長羅永新表示，自今(104)年7月1日起，月薪制基本工資雖調升至為20,008元，時薪為120元，但基本工資絕不應該是雇主給薪唯一標準。呼籲各事業單位，薪資應實質反應產業特性及勞工貢獻，將獲利與勞工共享，而非透過壓低勞工薪資，來換取企業最大利潤。
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