勞動部今（17）日公布今年上半年新聞媒體勞動條件檢查結果，總計對54家新聞媒體，新聞供應、新聞出版、電視傳播及廣播等，實施勞動條件檢查計71家次，其中查有違反勞動法令者計33家，違法比率達61.1％。而其中，蘋果日報遭裁罰102萬、中央社遭裁罰95萬，慈濟、台視、天下雜誌、中國時報、青年日報、中廣等媒體遭裁罰45到32萬不等。
勞動部表示，此次勞檢結果，媒體業主要違反未置備出勤紀錄、延長工作時間未依規定加給工資等項目，各違反25家次及24家次，勞動部要求違法媒體除責其立即改善外，並依法裁罰，總計罰鍰金額為420萬元。 勞動部表示，新聞媒體工作者工作性質與一般勞工迥異，雇主常以通訊軟體或電話等交付工作，致常有工作時間過長、工作時間認定不易及出勤情形記載等問題。
勞動部呼籲媒體老闆，應遵守勞動法令，並增進在外工作者瞭解自身勞動權益，而勞動部日前也已訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，作為工作時間認定及出勤紀錄記載之參考。
勞動部建議新聞媒體業之雇主依據該指導原則，在不違反勞動基準法之強制性規定前提下，與勞工約定最適合勞雇雙方之工時處理及認定方式，勞工朋友如發現雇主違反相關規定，可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。 勞動部強調，雇主如未履行工資、加班費、資遣費甚至休假等法定義務，並不會因為遭受行政處分而免除給付責任，呼籲新聞媒體相關行業雇主應落實勞動條件法令，切勿因小失大、損人誤己。
勞動部並進一步指出，依據今年2月4日修正公布的《勞基法》，若雇主違反規定，未在期限內改善，將按次處罰至改善為止，勞動部也將要求各地方政府針對違規業者進行複查，若再發現未改善將依法加重處分，以保障新聞工作者勞動權益。