【記者張舒涵綜合報導】1月14日為總統、副總統及立法委員選舉投票日，許多民眾疑惑，投票日到底應否給假或給薪？勞委會表示，具有投票權的勞工，當天為排班出勤日，雇主應給薪給假；倘若雇主與勞工約定當天上班，必須讓勞工去投票，按照當天工作時數給加班費，或按照當天工作時數另行補休假新北市勞工局9日表示，依照《勞動基準法》第37條規定，總統大選投票日，按規定必須放假1天；但若勞工本來當天就排定休假，就不能領雙倍薪資或多補休一天。根據勞動基準法相關規定，投票當天「原排定出勤」且「具投票權」的勞工應放假1日，工資照給；若雇主依法徵得勞工同意於該天出勤，就應發給加倍工資、且不能妨礙勞工去投票。勞工局勞動條件科代理科長李文煥說，關鍵在於「原排定出勤」，許多企業採「排休制」，前1個月就排好，如果勞工當天正好排休假，就沒有多補1天假，也不能多領薪水。勞委會表示，根據選罷法規定，總統副總統及立委投票日，勞工應放假一天。但若原來周六就是排定的休假日，就不必另外給假。勞委會也表示，雇主未依法給假或給薪者，除可處20至30萬元罰鍰外，主管機關還可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名；雇主並應補給工資。