一成企業已用社群招募

(中央社訊息服務20150713 13:34:18)社群招募漸成趨勢！104調查指出，去年有9.2%的企業「曾用」社群招募，今年有12.8%的企業「想用」社群招募，集中於員工人數五百人以上的大型企業、以及知識密集服務業。目前已有將近3千名企業人資進駐104+職涯社群（plus.104.com.tw/）。

當企業人資發掘潛在人才的管道，不再僅限於傳統人力銀行，而轉向社群平台時，104+職涯社群副總經理陳嵩榮建議，如何善用專業職涯社群，建立個人品牌是重要的課題，透過持續分享專業領域的觀點，並且積極主動結交朋友，關注職場前輩，為自己職涯加分爭取更好的機會。

社群招募大躍進，擠進招募前五大管道

根據104資訊科技最新發布的《2015人資F.B.I.研究報告》，企業透過社群網路招募人才的比例及意願逐年提升，過去被視為較冷門的社群招募管道，在2014年已成為企業的主要招募管道之一。2015年全體平均有12.8%的企業有意願使用社群招募，比3年前增加7.4個百分點；在招募管道排名中位居第5，比3年前躍升兩名，被擠下的是校園徵才、及就業博覽會。

在2015年想用社群招募的比例，按公司規模，在2015年想用社群招募的比例，以「500人以上企業」28.2%最多，其次是「5~49人企業」12.8%、「200~499人企業」12.6%、以及「50~199人企業」10.8%。按四大產業類別，以「知識密集服務業」21.5%最高，其次是「一般服務業」15.2%、「傳統製造業」7.2%、以及「電子製造業」5.6%。

104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，「知識密集服務業」聚集「師字輩」的專業人士，包含：軟體及網路相關業、金融機構及其相關業、電信服務、顧問服務、醫療服務業、文教相關業、大眾傳播相關業、建築規劃設計業等，在網路社群發達的年代，大家紛紛透過社群大秀專業經歷、能力、社交力，藉以建立個人品牌，企業人資嗅出這股新趨勢，期待在社群平台上尋找專業發言、或者具備意見領袖和社交力的人才。

po文自創身價 打造隱形金磚

企業想用社群招募，最常運用哪些社群工具？《2015人資F.B.I.研究報告》調查2015年想用社群招募的企業，企業人資最常想到的是「透過公司（官方）粉絲頁放置人才招募訊息」（55.07%），其次為「透過個人的網路社群人脈，發布公司的人才招募訊息」（44.05%），「鎖定欲招募的目標族群，刊登招募廣告」（34.4%），「關注社群網路的po文去發掘潛在人才」（24.5%）。

104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，「關注社群網路的po文去發掘潛在人才」排名第4，但比2014年曾用社群媒體徵才的比例增加8.6個百分點，反映企業透過社群po文發掘潛在人才的提升幅度最強。

近3千名企業人資進駐104+職涯社群

目前已有近3千位企業人次進駐104+職涯社群，104也屬於「已用」社群招募的企業之一，並實際自104+職涯社群實際招募成功一位社群產品企劃，另有一位候選人已進入面談階段。

104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，社群平台讓企業有機會接觸到原本在人力銀行中無法觸及的高手，包括：不找工作、不上人力銀行、不開啟履歷表的潛水族；會員在社群平台上的po文、與他人的互動，也可看出此人的觀點、專業度、性格、態度、以及想法，這些都無法在傳統的履歷表看出來，也是短暫的面試、以及面試後資歷查核（reference check）所得不到的個人品牌。

關於104資訊科技集團

104人力銀行成立於1996年2月，2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），為台灣第一家上市的網路公司。104人力銀行穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，104資訊科技集團也致力為台灣職場提供人才管理及多元招募服務，包括中高階獵才、基層主管及專業人才招募、人才派遣、薪資管理、以及專業人資招募管理系統等，人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網，另於2014年1月推出104+夢想搖籃，提供創業募款與幫手招募「一站式」解決方案。104資訊科技集團已於2007年進入大陸市場，集團持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。如需進一步資料，請造訪104資訊科技集團網站：www.104.com.tw。

訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司

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