進用身障員工 中市公民營機關超標

勞工局統計顯示，全市符合定額進用身心障礙者制度的「公民營義務機關」約有1900家，截至上半年為止，進用率大幅超標達144%，超額進用情形，顛覆企業寧願罰款拒用身心障礙員工迷思。

勞工局發現，其中不乏熱心廠商主動求才，智障青年「大宗」的工作，就是經營齒輪外銷公司主動提供，大宗開心說，有如「天上掉下來的好運」，結束他2年多來待業日子。

勞工局長黃荷婷表示，「定額進用」是保障身心障礙者工作權，規定公、民營企業單位，凡員工人數達到進用門檻，須進用一定比例的身心障礙員工，否則得依未足額進用人數繳納「差額補助費」。

黃荷婷指出，市府推動「定額進用」制度初期，確實遭到不小阻力，甚至出現所謂「寧願繳罰款，不願聘僱身心障礙者」現象。但事在人為，經過多方努力，例如制定獎勵措施及表揚機制、主動拜訪企業廠商、就服員全力開發與進場輔導等，「定額進用」成效逐年提升，今年上半年統計，進用率高達144%，已大幅超額進用。

讓黃荷婷振奮的是，不少熱心廠商甚至主動「求才」，指定提供職缺給身心障礙者。據統計，光是今年第一季， 主動求才的廠商就有69家，難能可貴的是，這些廠商包括飯店、外商量販店、科技公司和銀行等知名公司，提供職缺很多元。