元大金布局永續金融人才　連7年獲天下永續公民獎

當金融業開始拚的不是加班時數，而是永續與AI職能，人才培育也從後勤工作變成產業競爭力。

元大金控連續7年獲「天下永續公民獎」，今年並同步拿下「天下人才永續獎」，旗下元大期貨則於兩項評選分別獲得「小巨人組」第一名及第二名。從獎項分布來看，元大金控此次被看見的重點，已不只停在永續治理，也延伸到人才制度與員工發展。

《天下雜誌》自2007年舉辦「天下永續公民獎」，評核企業在公司治理、企業承諾、社會參與及環境永續等四大構面的綜合表現；「天下人才永續獎」則自2023年開辦，聚焦人才培育、工作環境、多元共融及員工發展制度。元大金控能同時在兩項評選獲獎，反映其永續治理與人才策略同步推進。

在產業面上，元大金控近年也把永續金融人才養成與低碳轉型結合。元大金控表示，因應AI發展趨勢，集團持續提升全員AI職能，並以數位力支援企業成長，同時運用金融核心專業支援低碳轉型。身為永續金融先行者聯盟成員，元大金控也攜手證券暨期貨市場發展基金會推動「永續金融基礎證照」。

截至2026年6月，全台該證照取證人數已逾6萬人，其中元大金控集團取證人數約占全台總數7%。在金融業加速回應減碳與轉型需求之際，這項數字也讓企業內部培訓不再只是人資KPI，更直接牽動產業可用人才供給。

元大金控表示，集團已將永續發展納入經營核心，並建構涵蓋招募、培育、發展到經驗傳承的人才機制，同時透過健康促進、職家平衡與員工協助方案等措施，強化職場支持系統。獎座固然會發亮，能不能把人才留在場上，對金融業來說才是更長線的考題。

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