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富士康勞工罹病 勞團籲資方正面回應

中央社/ 2015.06.24 00:00
(中央社記者魏紜鈴台北24日電)SACOM、LAC與台灣勞團今指稱,鴻海富士康代工廠有剝削行為,要求鴻海正面回應前員工罹白血病問題,並負起賠償責任。

鴻海表示,全面關注照護員工健康,資料顯示白血病的發病率與員工及他們的工作環境沒有相關性,集團員工健康安全政策和標準,符合國際及當地法律法規。

「2015國際反科技血汗行動週」由台灣和香港兩地的流水線上-血汗企業監督平台、大學師生監察無良企業行動(SACOM)、中國勞動透視(LAC)等勞團共同發起。

SACOM與LAC今天在台灣勞團陪同下召開記者會,會中發表長期針對富士康的勞動條件調研報告及富士康前勞工楊丹疑因苯中毒,導致罹患白血病的個案控訴。

SACOM幹事梁佩筠說明,SACOM從2009年開始監察富士康並調查訪問富士康592名員工,「富士康無論在工資工時和工會組織都很有問題的,資方單方面削減津貼且工人底薪低,薪酬明升暗降造成工人被迫自願加班的現象,有工人每月加班工時甚至長達160小時。」

LAC統籌陳樂庭表示,職業病特性有群發病和潛伏期,目前深圳富士康已知罹患白血病者有十餘名,確診時間多集中在2010年8月至2011年10月。

記者會上也播放楊丹受訪影片,楊丹指稱,資方在她罹病後讓她放了4個月的醫療假後就將她解雇,醫療期間資方不補償也不照顧,也沒負起任何醫療保障及生活費支援。

LAC呼籲,台灣社會應要求政府立法規範台商在外投資行為,限制他們對工人權益侵犯和環境破壞。寫信給蘋果品牌公司與富士康要求改善工人權益,及白血病員工賠償問題。

勞團也預告,會在明天鴻海股東大會上進行陳情行動,希望能將中國勞工及其家屬的信件交給鴻海董事長郭台銘,呼籲富士康能有正面回應。

鴻海表示,非常重視作為消費電子產品製造商的責任。為了確保所有員工的健康和安全,鴻海在全球業務範圍內採取最高等級的措施。

為了保護員工的隱私,鴻海表示,包括保護員工健康記錄是鴻海的一貫政策,不可以提供現任或前任員工的個人具體醫療資訊。

鴻海指出,經過工會與外部機構獨立調查,被診斷出患有白血病的員工,他們在工作中並沒有與化學物質苯有直接接觸的經歷。

鴻海引述永齡健康基金會執行長尹彙文,查詢台灣白血病權威台成幹細胞中心主任唐季祿的說法,白血病是導致中國人死亡的十大惡性腫瘤之一,更是兒童及35歲以下惡性腫瘤發病和死亡的首位。

鴻海指出,根據記錄和分析可以確定,中國大陸各園區100萬多名員工的白血病發病率,遠低於中國大陸國家公佈的白血病年發病率。

鴻海表示,一向全面關注照護員工健康,每年都會對全體員工進行健康普檢,針對職業病危害,依法進行健康檢查及工作場所環境監測。

此外,針對身患白血病的員工,除規定的醫療保險救助,集團還通過自保基金醫療報銷、工會特困救助金等幫扶措施,提供額外的人道主義救助,並且有專業醫療人員在治療期之外,提供必要協助。

儘管資料顯示白血病的發病率與員工及他們的工作環境沒有相關性,鴻海表示,集團遵守「安全第一」的企業經營政策,致力建立積極的預防措施,消除和降低職業風險,為員工提供健康安全的工作場所。

鴻海表示,致力持續改進所有員工的工作和生活環境,集團員工健康安全政策和標準,符合國際及當地法律法規,包括OHSAS 18000職業健康安全管理體系和SA8000勞工標準。由美國公平勞工協會(FLA)出具的檢查報告,也表明鴻海集團的健康安全措施,是清晰且富有成效的。

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