休假制度一國兩制的情形，將可獲得改善。最快明(105)年元旦，勞工可比照公務員，全面週休二日！行政院院會今(23)日通過勞動部擬具「勞動基準法」部分條文修正草案，將函請立法院審議。目前還在隔週休二日的勞工約有340萬人，待立法院三讀通過勞基法修正案後，即可受惠。
修正草案配套措施，將法定工時由每兩週84小時，改為每週40小時，每個月加班時數則從46小時增加至54小時，是為了避免法定正常工作時間的縮減，對企業營運造成衝擊，以勞工延長工作時數宜適度調整。
修正條文草案中，保障勞工實質權益，增訂雇主違反勞基法相關規定，使勞工於例假工作者，應加發工資及給予補休的法定義務；明定雇主因天災、事變，或突發事件，要求勞工於假日工作，應在工作日結束後7天內給予勞工補假休息。
補休相關規定，除了依照勞工意願，選擇補休並經雇主同意外，延長工作時間的補休時數，依延時工資所定加成比例計算，休假日工作的補休標準，依休假日出勤日數計算。補休應於事實發生後10日內決定，半年內補休完畢，逾期或離職前未補休者，雇主應發給工資。
配合工資依民法規定請求權時效及實務需要，雇主保存勞工出勤紀錄年限，提高至5年，該出勤紀錄應記載勞工出勤情形至分鐘為止。參酌國際公約及外國立法例，增訂雇主不得以修正正常工作時間，作為減少勞工工資事由。
配合週休二日的實施，勞工與公務員的國定假日放假也要一致，勞工現行每年有19天國定假日，未來將改為12天假日，現行隔週休二日制度下較公務員多放的1月2日、329青年節、928教師節等現行規定放假日，將改為只紀念不放假，與公務員相同。