立法院衛環委員會日前初審通過勞基法第29及79條修正案，未來股票上市櫃的事業單位應將年度盈餘分配給勞工，並應與工會或勞資會議共同討論訂定計畫書後送主管機關備查，否則可罰新台幣50萬元至500萬元。
全國工業總會秘書長蔡練生表示，工商團體一向認同企業獲利應回饋員工，過去2年因景氣反轉，依調查已有70%企業決定為員工加薪，充分反應企業對員工照顧。
他說，政府此刻應當開創經濟發展有利條件，促進勞資和諧，企業分紅是董事會職權，立法強行要求與勞工團體協商，顯有違公司治理原則。
值得注意的是，蔡練生表示，依現行工會法，公開發行公司內設置的企業工會林立，且工會間更常有不當競爭，意見難以整合，如工會間意見不一，企業到底要聽哪一個的意見。
另一個會產生對立的問題是，勞資雙方考量層面不同，若要達成勞資共同訂定「利潤分享計畫」，不是件容易的事。
蔡練生說，企業經營者必須向股東負責，對企業經營必需有長遠規劃，且為求企業永續發展，企業可能採取保留盈餘，以利企業資金累積；但勞工為謀近利，可能要求將盈餘全數轉作酬勞金發放，盈餘分配看法很難有共識。
他表示，到時如企業無法如期提出利潤分享計畫，就必須平白承受連續重罰懲罰，對企業造成不公。
為表達工商界憂心，工總等工商團體除將行文行政院、經濟部及勞動部表達反對訴求外，也將拜會立法院各黨團、院長王金平反映，不過接下去有春假加上4月9日工總將改選理監事，不排除將排定在下週拜會。