日前勞動部長陳雄文表示，勞動部要推動全面實施周休二日，意即正常工時將縮減至每周40小時（目前雙周84小時），但同時卻又迫於企業與工商團體的壓力，希望將加班時數的上限調至每月總時數60小時（目前每月46小時）。來回算一算，每個月的合法工作時數上限其實不減反增了6小時。 陳雄文部長在立法院說，「這樣一部分上班的時數就變成加班，多了加班費，也算是幫勞工加薪。」但想要請問部長的是，這難道不正是鼓勵員工加班、把加班視為常態嗎？更有甚者，底薪和加班費的計算方式，實際上大多仍是掌握在資方和雇主的手中，勞動部一面縮短正常工時、一面卻另開加班時數上限之門，此等作法到頭來反而更可能不只沒讓勞工加薪，還讓勞工被迫更賣命工作，才能勉強得到同等的實質薪資。這還沒提到打卡後繼續工作，或把工作帶回家中……等工時的黑數。 由此新聞不難窺見，台灣的勞動政策與職業安全保護法規，還有許多需要強力監督、改善之處。同一時間，「台灣職業安全健康連線」在本月甫出版的《過勞之島：台灣職場過勞實錄與對策》，或許可作為我們另尋出路的開端。 《過勞之島》一書由作者擔任國會助理時接觸到的過勞職災個案開始談起，包含工程師、保全、業務、醫師、護理師、司機、公關人員等等，不同的行業別，卻有著同樣的血汗勞動。慘遭職災者的個案，除了要面對撇清責任的惡質雇主和資方、保守的官僚作業與嚴格的職災認定，職災者的家屬還要處理天人永隔的悲痛情緒，或是漫長看不到盡頭的復健之路。可貴的是，書中也針對職業安全的制度改革提出對策，而在制度改正前，勞工尋求自保的自我防護措施也多有著墨。 打開新聞，映入眼簾的往往一如《過勞之島》書中導讀所言，充斥著財團「別人孩子死不完」的剝削行為，或是動輒以企業出走威脅卻總是賴著不走的惡劣行徑。幸好有《過勞之島》這本書的出版，提醒了我們，工作的目的是為了更美好的生活，而透過閱讀此書，瞭解當前台灣的勞動處境與職業安全法規，是找回勞動價值和人性尊嚴的第一步。