勞動部精算，最適合的平衡勞保費率須提高到二十七．八四％，才能讓勞保延壽。目前勞保保費將逐步提高，費率今年已經調升到九％（另含就業保險一％），接下來每兩年調高○．五％，預計十二年後要調到法定上限十二％。勞動部還計畫修法再調高費率法定上限至十八．五％。退休年齡也逐漸調高，到一一五年將達上限六十五歲。
勞動部擬再調高費率法定上限
此外，勞動部推出的改革方案，還要提高勞保基金投資運用效益、調降「年資給付率」、「平均月投保薪資」採計期間逐步拉長，政府負最後支付責任條文也要入法，並訂定撥補計畫。
勞動部昨強調，當時是假設「投資報酬率」、「勞保費提繳率」、「給付率」都不變，及「國庫不撥補」等情況下，推估未來的結果，以投資報酬率來說，近三年勞保基金收益都超過三百億，勞保費率也逐步提高，預計今年重新精算時情況不見得那麼不樂觀。
勞團：應讓資源分配更公平
台灣勞工陣線秘書長孫友廉昨批評，九十八年勞保推出年金制時已經修法，相較於軍公教退撫須靠政府每年上千億補貼，算是模範生，不論調高費率、延後退休年齡、調整給付水準，都是配合年金改革。兩年前馬政府說要推動改革，最後卻無疾而終，成本都已經付出，卻沒有下文，為何只有勞保單獨改變規定，軍公教退撫卻毫無改革？他強調，年金改革應朝向公平、合理，應讓資源分配更公平。
全國自主工聯執行長朱維立認為，勞保的性質和軍公教退撫也不太相同，砍低軍公教退撫基金，也不可能讓勞工獲利，政府應該就勞保改革採取更有效的方案，不該只想到漲保費，也應該比照軍公教，透過政府預算撥補。