回到頂端
|||
熱門:

加工出口區年度營運指標整體上揚

大成報/ 2014.12.30 00:00
【大成報記者吉雄世/高雄報導】加工出口區全部座落中南部,有助於帶動中、南部經濟發展。截至11月底,103年加工出口區的公司家數、投資額、營業額、貿易額及員工人數等營運指標均呈現正成長。其中,就業增加了6,567人,突破8萬人;出口成長20%,全年預計突破新臺幣4,500億元,可望創歷史新高,表現最為亮麗。

加工處表示,區內廠商普遍面臨缺工與創新能量不足之問題,故以「人才培育」及「產學合作」為輔導重點。今年已成功開設12個「契合式產業學院」,累計培育3,500名專業人才,並爭取SBIR、CITD…等研發補助計6,787萬元,吸引廠商投入研發1億3,166萬元。其中以促成智崴資訊與7所學校產學合作,最引人注目。該公司將數位內容與南台灣鋼鐵產業巧妙結合,打造出動感飛行劇院,擁有和迪士尼匹敵的專利。在成功的產學合作帶動下,智崴資訊公司將與鴻海集團加碼投資61億元,未來高雄軟體園區將成為高雄數位匯流數據的重要基地。

自民國55年在高雄成立至今,加工出口區創造了臺灣經濟奇蹟,也複製經驗到全世界許多友邦。近半世紀以來,加工出口區積極吸引高科技產業進駐,並採取「產業多元」、「專案輔導」、「群聚結構」、「行政效率」、「資產管理」及「園區形象」等6大創新加值策略,使園區能與時俱進發展。

因應未來園區管理的新角色,加工處已擬定104年「產業園區創新整合躍升計畫」,在現有績效基礎上,依據園區特性與廠商需求,針對「園區發展」、「人才供應」、「產業升級」及「安全永續」4大領域,執行相關深化精進措施,以持續帶動園區轉型,並對未來行政院組織改造,做好充分的準備。

一、園區發展

考量園區管理業務日趨多元,加工處將從掌握園區發展脈動、改善服務介面、擴大廠商多元參與等面向著手,以強化園區資源整合與管理服務能量。將導入「客戶關係管理(CRM)資訊系統」及建置「專人專線交流社群平臺」,期能讓園區服務更貼近廠商的需求。

二、人才供應

鑑於一對一的媒合機制效益備受侷限,加工處將建立「區域產學多對多(N2N)媒合機制」,以使人才培育機制更為全面。將促成逢甲、弘光科大與中港園區3家企業,建立人才培育聯盟,如此既能使學生增加實習機會,亦能滿足企業多元的人力需求,未來將持續深化此合作模式,達到企業、員工及學校三贏之目的。

三、產業升級

為改進廠商研發能量不足之問題,加工處將採取「建立特色產業跨區合作」之模式,以提升產業價值鏈。將以屏東園區淨水設備廠商為主體,搭配區外7家上下游廠商,建立國內首創的「淨水產業(W-team)知識庫網路平臺」,有助於資源共享及建立產品標準規範,達到擴大發展優勢之目的。目前屏東園區淨水設備廠商年產值高達41億元,未來發展榮景可期。

四、安全永續

在「安全」方面,加工處將從「培育環安人才」及「重視風險文化」等方向切入,並針對高風險場域建立管理示範模式,以營造安全、安心、安業的生產環境。在「永續」方面,則將從「建築節能」、「節能減碳」及「節約用水」三大方面推動深化措施,以使經濟與環境平衡發展。

加工處同時也將建立「和諧樂活職場」列為核心目標,除在「友善勞動」、「就業媒合」及「關懷員工」等業務持續加強外,還仿效服務業的經營理念,推動「專人專線」及「員工加油站」等加值服務,從傳統「園區管理」的角色轉型為「園區服務」的角色。

加工處期望與鄰近社區、園區廠商、從業員工建立一種多邊的和睦夥伴關係;不只追求經濟性指標的成長,也同步追求社會性指標的優質。在環境面,追求綠色、永續、安全;在產業面,服務導向,協助廠商解決經營問題;在員工面,促進工作保障、福利健康的友善職場。讓勞資政一家,彼此同舟共濟,每個人都能夠幸福愉快的在園區裡面工作。

社群留言