為解決低薪困境，經濟部與財政部繼以加薪抵稅方式鼓勵中小企業為基層員工加薪後，再次攜手鬆綁獨資合夥員工薪資列報以5萬元為上限的規定。
行政院中小企業政策審議委員會24日召開，邀集中央銀行、金管會、財政部、交通部、教育部等相關部會及產、學、研界代表與會，除修改中小企業認定標準條文，使各機關輔導中小企業時能更明確、更有彈性，另外也提出鬆綁獨資合夥一般職工員工薪資上限的建議。
依據「2014中小企業白皮書」資料顯示，台灣中小企業中獨資合夥商號的組織型態占57.53%（其中1.85%合夥，55.68%獨資），僱用相當多勞工。但依據財政部「103年度營利事業借款利率最高標準及員工薪資通常水準」規定，獨資或合夥事業之一般職工之員工薪資通常水準，以新台幣5萬元為限，超過部分稅捐機關將不予認列。
經濟部表示，如果中小企業發展條例加薪減稅條文修正通過，但相關配套的修正未能到位，獨資合夥企業即使響應政策，為基層員工加薪，但也恐怕發生加薪會停滯在5萬元，或是薪資剛好是5萬元而無法加薪的窘境。